在中国，即使用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工的合法权益仍受法律保护。以下是关于未签劳动合同被辞退的补偿标准及相关法律要点： ------ 一、未签订劳动合同的法律后果 1. 双倍工资赔偿 ◦ 根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（最长11个月）。 ◦ 例外：若劳动者拒绝签订合同，用人单位需举证并终止劳动关系，否则仍需支付双倍工资。 2. 视为无固定期限劳动合同 ◦ 用工满1年未签订书面合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同（《劳动合同法》第14条）。 ------ 二、辞退员工的补偿标准 （一）合法辞退（无需补偿的情形） 1. 员工严重违纪 ◦ 如员工严重违反规章制度（需制度合法且告知员工），用人单位可解除合同且无需补偿（《劳动合同法》第39条）。 2. 员工主动辞职 ◦ 若员工因个人原因辞职，用人单位无需支付补偿。
用户：ask****湖北 - 武汉劳动纠纷2025-06-03
离婚后，孩子给了男方，房子给孩子还没过户，男方有权利赶女方走吗？
这个视情况而定
用户：ask****湖北 - 武汉婚姻家庭2025-06-03
针对问题:领离婚证后双方微信聊天协商变更离婚协议中财产分配内容，没书面形式只是通过微信聊天协商
如果双方协商一致的情况下，可以重新签订一份离婚协议。可以给新签订的离婚协议办理公正，这样更保险。
用户：ask****湖北 - 武汉婚姻家庭2025-06-01
你好，离婚财产需要区分婚前婚后财产
用户：ask****湖北 - 武汉综合2025-06-01
您好，请问孩子现在多大了？
用户：ask****湖北 - 武汉婚姻家庭2025-06-01
